エイベックス・マネジメント株式会社　佐々木重徳さんにインタビューしました。
マネージャーから見る俳優という仕事についてお話していただきました。

ーー芸能業界は、少し変わった業界のように思います。芸能界の面白いところはどんなところですか？

エンタテインメントとして社会貢献できることが一番だと思いますね。
シンプルにエンタメの原点、“笑顔を作る”ということの一番近くにいられるのはとてもやりがいを感じるし、面白い部分だなと。
そういうものに携われているというのは非常に夢があるし、とても楽しいですね。

ーー俳優のマネジメントで気をつけていることを教えてください。

まず仕事に関して、気をつけているというより、心掛けている事は 「どんなものでもお願いします！」のスタンスでいる事です(笑)
多くの方に俳優の芝居を見ていただきたいですし、俳優にスタッフさんが直接触れ合ってもらう事が、どの資料よりも分かって頂けると思っているので、方針として役の大きさにこだわるということはしません。
もちろん、その俳優が役として、イメージが出来るか出来ないかは大事にしていますが。
常に様々な作品に出ていて、なるべく多く俳優と視聴者が繋がっているという状況を作る事も非常に重要ですし、いろんな作品に出ていくことでもっと広いところにつながっていくと考えています。

そして俳優に対して気をつけていることは、マネージャーとしていい距離感を保って接し、話すことです。

私は自分から色々聞いたりアドバイスをするというよりは、本人からアドバイスなどを求められたときに答えるようにしています。
悩んで、気づくことも大きな成長につながると思っていますので。

ーー俳優との印象深いエピソードを教えてください。

川栄李奈はエイベックス・マネジメントに入ってからの初仕事が「AZUMI 幕末編」という舞台で。
彼女にとっては初の舞台、初の主演だったんですよ。
本人もすごくやる気で頑張っていたんですが、大役にプレッシャーを感じていたこともあり、いろんなハプニングがありましたね。

舞台という初めての現場であったこともそうなんですが、足を怪我してしまったり、高熱を出してしまったり…夜中でもなんでも病院を探して行きましたね。

大盛況の中なんとか無事に全公演終了して本当にホッとしたのを覚えています。
ありがたいことにお芝居を褒めてくださる方がたくさんいて、彼女の頑張りがたくさんの方に届いて良かったなと思いました。

ーーマネージャーというお仕事からみて、どんな俳優を目指すべきでしょうか？

マネージャーによって、それぞれいろんな意見があると思うんですけど、私はすごくナチュラルでいて欲しいと思います。
人としてしっかりしているとか、常識があるというのも、もちろんとても大切です。
ですので嘘をつかないという真摯さであったり、当たり前のことをきちんとできるという人がいいなと思います。
俳優という仕事をする人たちは、みんなから愛されるべきと思うんですよね。
それは視聴者はもちろんのこと、スタッフにも好かれるというのは簡単ではないですから。
スタッフにもこの人と仕事をしたいと思ってもらえるというのがとても大切です。
嘘をついたり取り繕ったりした場合、いつかボロがでてしまうと思うんですよね。
ですのでナチュラルでいられる方というのは長くやっていけると思うんです。

私も、現場などで長く業界で活躍されている方々とお会いすることがありますが、自然な形で、非常に低姿勢だったり、あたたかい気配りをいただいたりすることがあります。
そういう方と接するとぜひまたお仕事をご一緒させていただけたらいいなと思いますからね。
すごく理想的だなと思いました。

ーーマネージャーとして、俳優を目指す方にアドバイスをするとしたらどのような事を伝えますか？

引き続きになってしまいますが、当たり前のことは当たり前にやりなさいということは伝えますね。
嘘をつかないナチュラルな姿でいて欲しいということもそうですし、挨拶一つをとってみても、礼儀はとても大事にして欲しいと思います。

あとは、お仕事をひとつひとつを大切にして、感謝を忘れないことを伝えたりしますね。
なぜそんなことを言うかというと、仕事をいただけるということはその子の実力だけでなく周りで動くスタッフの力も必要不可欠だからです。
それを客観的に見ることができなくなるのは視野を狭めてしまう一因ともなるので、今後の可能性を潰さないためにそのことを伝えるのは必要なことだと思っています。

また、いい作品と出会い出演できることも大切ですね。
映画のヒットは俳優とのヒットにも結びつきますし、巡り会いや運もすごく大事かもしれません。

ーー俳優としてさらなる活躍を目指すとき、大切なことはなんだと思いますか？

柔軟性はすごく必要だなと思いますね。
与えられた役に、はまっていくというのが俳優だと思っていて、俳優自身ではない面を求められることが多々あるはずです。
その時に、俳優自身に様々な引き出しがあるのとないのでは大きな差だなと感じますね。
だからいろんな作品を見ることだったり、自分らしさを出すだけではなく、いい意味で自分自身も変えていけるように努力していくことでしょうか。

日常の中でも想像するという力は引き出しをきっと多くしてくれると思うので。
そういう積み重ねで、監督に求められたものを表現できるようになったり、より成長していけるんじゃないかなと思いますね。
きっとそれが強みになっていくはずです。

ーーエイベックス・マネジメント株式会社はどんな事務所ですか？

エイベックス・グループのマネジメント機能を担っているのが、我々エイベックス・マネジメント株式会社なのですが、各グループ会社に、音楽や映像の制作・販売、ライヴ制作やグッズ制作など、様々な事業があり、そして海外へも展開出来る機能がありますので、グループ会社内で全て完結出来るという事が他プロダクションとは全く異なっているところです。 それにより、より広く色々な道が開けるところが強みだと思います。

エイベックス・マネジメント株式会社
公式HP： http://avex-management.jp/

エイベックス・マネジメント株式会社　所属俳優